阅读材料,完成下列要求。
材料一 近年来,人口老龄化加剧催生了相当规模的“银发劳动者”。然而根据现行法律法规,超过60岁的老年人再就业,与用人单位不构成法律意义上的“劳动关系”,而是构成“雇佣关系”。实际生活中,“银发劳动者”的合法权益无法得到全部保障,尤其是发生意外事故,涉及赔偿等事宜时,容易产生大量纠纷。切实保护“银发劳动者”的合法权益迫在眉睫。
2023年12月,最高人民法院向有关主管部门发出5号司法建议。建议有关部门进一步规范超龄劳动者与用人单位的用工关系,完善参加工伤保险相关规定,推进基本养老保险信息查询和权利告知工作,引导和保障“老有所为”,助推劳动力市场规范有序发展。
材料二 2021年7月26日,刘某某入职A公司。双方签订了劳动合同,期限为2021年7月26日至2024年7月25日。A公司未给刘某某缴纳社会保险费,而是将社会保险费随工资发放给了刘某某。2023年2月21日,刘某某担任该公司运营中心王管。后来,A公司因经营不善,需要终止一些项目。2023年4月22日,A公司发布《关于项目终止的遵知》,刘某某负责的项目被终止。2023年4月23日,刘某某离职,他要求A公司对自己进行经济补偿并支付失业保险金损失。双方协商无果,2023年8月,刘某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
相关链接: 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 |