材料一 我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出“打造数字经济新优势”,这为我国数字经济未来发展指明方向和任务。目前,我国数字经济发展面临的核心问题之一就是数字人才面临结构性短缺。表现在:一是各层面数字顶尖人才及兼具行业经验的跨界人才供不应求,远未满足当前数字经济融合产业的发展需求;二是数字人才主要分布在传统的信息通信基础产业,新兴的大数据、人工智能及智能制造等领域数字技术人才短缺;三是初级技能人才培养跟不上需求,相关教育培训滞后,导致初级人才难以成长为高级技能人才;四是数字人才的分配激励机制不完善,人才成长晋升和收入增长缓慢;五是数字人才引进力度小,数字人才的国际化水平低。
材料二 D公司是微信公众号平台的运营商,管理微信公众号平台的用户账号、密码等数据。G公司是“公众号助手”应用软件的开发商,该软件安装包下载过程中,将D公司微信公众号平台的用户账号、密码等数据保存至G公司服务器。D公司认为,G公司擅自使用与其相近似的软件名称,并利用技术手段,获取并保存微信公众号用户的账号及密码数据的行为,构成不正当竞争,故将G公司起诉至法院,进行维权。法院一审判决G公司停止私自收集微信公众号用户数据的行为,并赔偿D公司经济损失300万元。