数字经济时代，快递小哥、外卖骑手、网约车司机等从业者撑起了零工经济新业态。由于新业态就业方式的灵活性与多样性，新业态从业人员在工作空间、工作方式、劳动关系上均区别于传统就业形态。然而，劳动关系的模糊与不稳定性使得新业态从业人员的劳动权益难以得到保障，受侵害事件频发，企业的相关职责也难以真正落实。如何在促进经济高质量发展的同时做好快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新业态从业者的劳动权益保障工作，是我国亟待解决的现实课题。
2023年全国两会期间，代表委员们建议，要将新业态劳动者作为特定职业类型，纳入劳动法和劳动合同法保护范围，让他们获得更完善的权益保障。
结合材料，运用社会基本矛盾运动的知识，分析我国加强灵活就业劳动者权益保障的原因和意义。