0 返回首页
1. 人社部等部门印发通知，要求招聘环节中不得限定性别或性别优先。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。上述举措要求（   ）
A. 用人单位招聘时要真正发自内心地尊重女性 B. 抛弃性别偏见，完全不受性别刻板印象的影响 C. 用人单位在招聘时要做到男女的绝对平等 D. 实行男女真正平等只能依靠法律的约束
【考点】
平等的含义及重要性; 践行平等的方法;
【答案】

您现在未登录，无法查看试题答案与解析。 登录
单选题 普通
基础巩固
能力提升
变式训练
拓展培优
真题演练
换一批
1. 新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》针对侵害妇女合法权益的问题给予积极回应，特别加强对女性劳动权益的保障，将招聘、录用、晋升、评级等过程中的性别歧视纳人劳动监察的范围。这体现（ ）

①不同情况差别对待    ②践行平等，就需要我们反对特权

③坚持男女平等原则    ④公民合法权益平等地受法律保护

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
单选题 容易
2. 《中华人民共和国无障碍环境法》自2023年9月1日起施行，保障残疾人、老年人平等、充分、便捷地参与和融入社会生活。这体现了（   ）
A. 同等情况同等对待 B. 人们人格和法律地位的不同 C. 不同情况差别对待 D. 我国允许特殊群体享有特权
单选题 容易
3. 平等是人类的崇高理想，是社会发展的永恒主题。比如男女同工同酬、一次选举一人一票等。从平等角度看，这体现（ ）
A. 不同情况差别对待 B. 同等情况差别对待 C. 同等情况同等对待 D. 不同情况同等对待
单选题 容易