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党的二十大报告指出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”技术革新淘汰旧业,亦开创新机。
材料一 为了应对全球经济下行压力以及人工智能对科技行业带来的冲击,科技企业兴起了裁员潮。下表为2020年至2023年科技行业裁员地域分布及占比统计。
年份 | 全球 | 美国 | 加拿大 | 欧洲 | 中国 |
2020年 | 80998人 | 50980人/62.9% | 1211人/1.5% | 7795人/9.6% | 0人/0 |
2021年 | 15823人 | 9491人/60.0% | 45人/0.3% | 407人/2.6% | 1800人/11.4% |
2022年 | 160997人 | 105110人/65.7% | 4277人/2.7% | 19212人/11.9% | 2130人/1.3% |
2023年 | 213020人 | 147910人/69.4% | 3906人/1.8% | 38731人/18.2% | 1675人/0.8% |
合计 | 470838人 | 313491人/66.6% | 9439人/2.0% | 66145人/14.0% | 5605人/1.2% |
数据来源:layoffs.fyi及Crunchbase等数据统计平台。
材料二 国际货币基金组织2024年1月的报告指出,全球近40%的就业岗位面临着人工智能的冲击、影响,尤其是知识密集型岗位。各国科技企业对人工智能的投资和研发却在不断增加。2023年1月,微软公司将以100亿美元投资ChatGPT的制造商OpenAI,将技术用于必应搜索;2月初,谷歌向人工智能初创公司Anthropic投资近4亿美元研发ChatGPT的竞争产品;亚马逊也宣布与AI初创公司HuggingFace拓展合作关系。
材料三 高质量充分就业实现的前提是教育高质量发展。2023年,国家发展改革委等8部门联合印发《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案(2023—2025年)》(以下简称《方案》)。《方案》明确了职业教育的专业设置改革方向,有效针对产业链、人才链的短板弱项,积极推进学科专业体系与制造业转型升级相适应;《方案》提出了统筹教育和产业协调发展的目标,通过搭建多样化且有针对性的平台,实现社会、行业企业、职业院校的资源、人员、技术、管理、文化等全方位实质性深度融合。
材料四 就业保护,是一种以政府强制力干预劳动力市场,限制雇主解雇行为的制度约束。这一制度旨在保障劳动者的工作稳定性和持续获得收入的权利。社会保护,则是在雇佣关系结束后确保劳动者能够维持基本生活的制度设计,该制度赋予劳动者享有通过退出不良雇佣关系来表达不满的权利。然而,过度保护将会损害用人单位的用工灵活性,致使劳动力市场僵化;劳动者的辞职自由也不利于用人单位人力资源的储备和开发。对此,必须在保护政策的制定中平衡市场的灵活性与雇佣关系的稳定性,构建与我国经济社会发展水平相适应的就业保护和社会保护机制,实现经济社会高质量发展。