1. 阅读材料,回答问题。

党的二十大报告指出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”技术革新淘汰旧业,亦开创新机。

材料一   为了应对全球经济下行压力以及人工智能对科技行业带来的冲击,科技企业兴起了裁员潮。下表为2020年至2023年科技行业裁员地域分布及占比统计。

年份

全球

美国

加拿大

欧洲

中国

2020年

80998人

50980人/62.9%

1211人/1.5%

7795人/9.6%

0人/0

2021年

15823人

9491人/60.0%

45人/0.3%

407人/2.6%

1800人/11.4%

2022年

160997人

105110人/65.7%

4277人/2.7%

19212人/11.9%

2130人/1.3%

2023年

213020人

147910人/69.4%

3906人/1.8%

38731人/18.2%

1675人/0.8%

合计

470838人

313491人/66.6%

9439人/2.0%

66145人/14.0%

5605人/1.2%

数据来源:layoffs.fyi及Crunchbase等数据统计平台。

材料二   国际货币基金组织2024年1月的报告指出,全球近40%的就业岗位面临着人工智能的冲击、影响,尤其是知识密集型岗位。各国科技企业对人工智能的投资和研发却在不断增加。2023年1月,微软公司将以100亿美元投资ChatGPT的制造商OpenAI,将技术用于必应搜索;2月初,谷歌向人工智能初创公司Anthropic投资近4亿美元研发ChatGPT的竞争产品;亚马逊也宣布与AI初创公司HuggingFace拓展合作关系。

材料三   高质量充分就业实现的前提是教育高质量发展。2023年,国家发展改革委等8部门联合印发《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案(2023—2025年)》(以下简称《方案》)。《方案》明确了职业教育的专业设置改革方向,有效针对产业链、人才链的短板弱项,积极推进学科专业体系与制造业转型升级相适应;《方案》提出了统筹教育和产业协调发展的目标,通过搭建多样化且有针对性的平台,实现社会、行业企业、职业院校的资源、人员、技术、管理、文化等全方位实质性深度融合。

材料四   就业保护,是一种以政府强制力干预劳动力市场,限制雇主解雇行为的制度约束。这一制度旨在保障劳动者的工作稳定性和持续获得收入的权利。社会保护,则是在雇佣关系结束后确保劳动者能够维持基本生活的制度设计,该制度赋予劳动者享有通过退出不良雇佣关系来表达不满的权利。然而,过度保护将会损害用人单位的用工灵活性,致使劳动力市场僵化;劳动者的辞职自由也不利于用人单位人力资源的储备和开发。对此,必须在保护政策的制定中平衡市场的灵活性与雇佣关系的稳定性,构建与我国经济社会发展水平相适应的就业保护和社会保护机制,实现经济社会高质量发展。

(1) 解读材料一中的经济信息。
(2) 结合材料一、二,分析科技进步对就业的影响。
(3) 结合材料一、二、三,运用《政治与法治》《国际政治与经济》知识,分析我国出台《方案》的意义。
(4) 结合材料四,运用《经济与社会》知识,分析说明政府应如何推进就业保护和社会保护机制建设实现高质量发展。
【考点】
科学的宏观调控;
【答案】

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1. 阅读材料,完成下列要求。

材料一   2023年10月,美国商务部发布了《先进计算芯片更新规则》及《半导体制造物项更新规则》,在2022年《出口管理条例》的基础上全面升级了对华半导体行业的出口管制规则。受到新规则影响,美国相关企业的部分产品在中国禁售。2023年12月,美国商务部还宣布从2024年1月起进行一项对美国半导体供应链和国防工业基础的调查,以加强在半导体供应链等领域的控制。显然,在2024年,美国仍然不会放松对中国半导体行业的限制。

相关统计显示,2023年,我国芯片市场规模超1万亿元人民币,并且在今后一段时间内,我国芯片市场规模仍将保持在万亿元人民币以上。

材料二   2021年2月,国内芯片设计A公司原高管张某为牟取非法利益,在离职后设立B科技公司,以支付高薪、股权利诱等方式诱导多名A公司研发人员跳槽至自己设立的B公司,并指使这些人员在离职前通过摘抄、截屏等方式非法获取A公司以商业秘密方式保护的芯片技术信息,抄袭并运用于B公司设计的同类型芯片上。

(1) 结合材料一,运用经济与社会的知识,为我国芯片产业高质量发展提三条合理建议。
(2) 针对材料二中一案,甲认为:“张某抄袭A公司的芯片技术,严重侵害了A公司的专利权。”乙认为:“该芯片技术不受法律保护,张某未对A公司造成侵权。”结合材料二,运用法律与生活的知识,分析甲、乙的观点是否合理,并说明理由。
材料分析题 普通