请结合上图，运用经济学知识，初步拟定自己的职业生涯规划：

职业兴趣：

区域：就业与创业风险劳动评估图中的区

具体行业：（可从图中选也可自选）

职业分析（可从工作要求、人工智能替代性、市场前景、政策环境等方面加以分析）

自我分析

就业创业观：

胜任条件：（可从优势劣势等角度加以分析）

努力方向：

天津试验区立足天津市人工智能基础及优势，以体制机制、政策法规、人才培养等方面创新为突破，以人工智能“七链”为基础，推动产业链、创新链双链融合，打造算力支撑、智能化转型、人才体系创新、智慧城市建设为一体的人工智能创新发展试验区，示范带动京津冀区域协同发展及全国人工智能发展，力争成为人工智能应用创新的先锋城市。

运用《经济学常识》中马克思劳动价值理论的知识，分析天津市立足创新，力争成为创新应用先锋城市的意义所在。

有人的城市才有未来，人才资源是21世纪最为重要的战略资源。谁拥有了人才优势，谁就拥有了未来发展的核心竞争力。因此，如何吸引和留住各级各类专业人才，成为各级政府高度关注的热点问题。

近年来一场“抢人大战”正在全国待续升温。从华南的发达城市广州，到中西部的省会城市武汉、长沙、西安，再到成都、济南、南京、沈阳、郑州等省会城市，都掏钱、掏户口、掏政策，竞相抛出重磅级“招才计划”橄榄枝，大学本专科毕业生等一般人才也成为本次抢人大战的引进重点。这场人才争夺战的省会剧情正在加速上演。

这一轮“抢人”大战，其背后折射的是经济新常态下我国正从分享“人口红利”逐步向释放“人才红利”的主动转型。过去我国制造业的飞速发展得益于“人口红利”的巨大贡献，下一步我国重点发展的先进制造、战略性新兴产业等高附加值产业，则需要更多地依靠“人才红利”来支撑。

在推动经济持续发展的过程中，主要由人口数量增长所带来的“人口红利”是不可持续的，而由人口素质提升带来的“人才红利”，则是一种人力资本红利，可为经济增长提供持久动力。因而，推动经济在新常态下转型升级，必然要求更加重视人才对经济发展的重要作用，更多依靠创新人才引领产业升级和经济转型。

结合材料，运用经济知识分析我国各大城市注重人才引进的驱动因素。