材料一：一战的结束，欧洲各国的工人运动先后失败，十月革命引起的革命高潮很快又归于平静。列宁指出：“经过三年的战争，我们迫使几乎所有这些国家都放弃了继续干涉的念头。……长期僵持、双方最后不分胜负的局面终于形成了。”苏维埃俄国与资本主义国家间形成了一个相互对峙、彼此制衡的均势局面。1919年底以来，列宁将和平共处理念作为处理与资本主义国家往来关系的一种常态化操作和经常性策略。列宁指出：“只要资本主义国家还照样存在，我们就必须同它们做生意。”对于资本主义国家来说，假如“没有俄国，欧洲的经济生活就不可能调整好”。

材料二：在与资本主义和平共处时期，列宁主张，要学习资本主义的生产知识、管理经验和劳动技能，并把学来的这些东西融入社会主义经济发展中去。列宁强调指出：试图不学习、不利用资本主义而自身可以建成社会主义的想法，是典型的中非洲居民落后心理表现在苏俄的上演；社会主义也是建立在强有力的资本主义基础之上的，企图将二者对立起来，不管是在理论层面上还是在实践层面上，都是完全不成立的。

——以上材料均摘编自李效洲《列宁和平共处思想研究》

材料一

——据减平《试论中国共产党在新民主主义革命时期土地政策的变化》等材料整理

材料二   1921年3月，全俄中央执行委员会发布《告农民书》说：“今后，粮食征收制废除，代替它的是对农产品的实物税。实物税会少于粮食征收制的数额。”同年，全俄苏维埃第九次代表大会通过决议，提出：在保持土地国有化的前提下，巩固农民的土地使用权，并给农民以选择土地使用形式的自由。1922年5月，全俄中央执委会颁布《土地劳动使用法》，准许土地的劳动出租（土地使用权的临时转让）和辅助性地使用雇佣劳动。同年10月，全俄中央执会通过《土地法典》，进一步放宽了土地的出租期限和使用雇佣劳动的范围，把租细土地的期限延长到12年，并允许在承租土地上使用雇佣劳动力。

——据王斯德《20世纪的世界史》

材料一   在机器体系生产的条件下，如何处理人与机、机与机之间的协调运转，如何进行协作劳动之间的组织和配合等，仅凭业主个人的聪明才智、经验难以解决。在19世纪末20世纪初，产生了泰罗的科学管理原理、法约尔的组织管理理论、梅奥的行为科学，使企业管理用科学管理代替了经验管理。企业里逐步形成和建立了一整套生产、技术、设备、成本、资金、采购、销售、人事等的作业管理制度和方法。同时，设立专门的生产计划及调度、财务会计、劳动人事等职能管理部门，配备专职人员，明确规定他们的职责、权利，形成严谨的管理控制体系。

——摘编自邓志阳《综观经营管理》

材料二

一、开发联邦之自然生产的特许权。

二、苏维埃市场上迫切需要之制造品的工业特许权，在同一业主下，并准许其得建筑与装置最科学的与最专门的各种工业工厂。

三、贸易特许权。此特许权准许外人在苏联内开设为经营输入输出事业之目的的机关，但每个单一交易，须受国内与国外贸易部之批准与许可；此外，又须得特许当局之批准。

四、农业特许权。其目的在投新资本于农业方面，其结果是更科学的耕种方法之介绍。

五、运输特许权。给外国商界以建筑新铁道与组织其他运输机关之权利。

——1921年苏俄对外国资本的特许制