材料一   英国近代文官制度是借鉴中国古代文官考选制度并将其与资本主义的政治制度相结合而建立起来的，北洋时期的文官制度则在中国古代文官制度的基础上借鉴了西方近代文官制度的经验。1870年，英国格莱斯顿委员会颁布的文官改革法令以法律的形式确立了公开竞争考试、择优录用的制度。这改变了过去贵族垄断官职的特权，文官的录用必须依法办事，出身和靠山不再成为当官的唯一条件，个人的才能和勤奋程度成为文官录用的重要因素。北洋政府时期，一方面推行考试制度作为选拔官吏的重要方式，同时又实行特擢、任命、甄别甄用等传统的封建用人方式。这虽然满足了民国初年各地对行政人才的大量需求，其政权的封建性同样渗透到文官制度中，造成官场上任人唯亲的公开化、合法化，吏治腐败甚为严重。

——摘编自王菲《北洋时期中英文官制度辨异》

材料二   面对20世纪70年代英国经济的“滞胀”和政府开支庞大，1979年上台执政的保守党党魁撒切尔夫人认为这是文官制度积弊甚深造成的。此时，英国文官队伍总数达73.2万人。撒切尔夫人上台后，到1990年撒切尔夫人政府结束时，英国文官总数已削减到56.2万。1981年英国文官为增加工资举行了全国性罢工，增设文官事务办公室，并由其亲信大臣单独负责，限制文官工资的增加。另外，撒切尔夫人在批准任命高级文官时，若支持保守党，往往会得到重用。

——摘编自周金昭《英国政府文官制度改革回顾》