0 返回首页
1. 某公司要招聘一名职员，根据实际需要，从学历、经验、能力和态度四个方面对甲、乙、丙三名应聘者进行测试，测试成绩如下表.

项目

应聘者

甲

乙

丙

学历

9

8

8

经验

8

6

9

能力

7

8

8

态度

5

7

5

(1) 若将学历、经验、能力和态度四项得分按1∶1∶1∶1的比例确定每人的最终得分，并以此为依据确定录用者，则谁将被录用？
(2) 如果这家公司较看重员工的学历和态度，且学历与态度的得分比例相同，经验与能力的得分比例相同，请你帮该公司设计一个四项得分的比例，并以此为依据确定录用者，则谁将被录用？
【考点】
加权平均数及其计算;
【答案】

您现在未登录，无法查看试题答案与解析。 登录
综合题 普通
能力提升
真题演练
换一批
1. 某公司要招聘一名职员，根据实际需要，从学历、经验、能力和态度四个方面对甲、乙、丙三名应聘者进行了测试，测试的成绩如下表：

项目

应聘者

甲

乙

丙

学历

9

8

8

经验

8

6

9

能力

7

8

8

态度

5

7

5
(1) 如果将学历、经验、能力和态度四项得分按的比例确定每人的最终得分，并以此为依据确定录用者，那么谁将被录用？
(2) 如果你是这家公司的招聘者，请按你认为的各项“重要程度”设计四项得分的比例，说一说你这样设计比例的理由；
(3) 根据你设定的比例，计算甲、乙、丙三名应聘者的得分，从而确定录用者.
综合题 普通
2. 某校为迎接校庆活动，组织了九年级各班的合唱比赛，其中两个班的各项得分如下表：


服装得体（分）

音准节奏（分）

形式创新（分）

九（1）班

90

78

85

九（2）班

75

92

84

(1) 如果将服装得体、音准节奏、形式创新三项得分按的比例确定各班的最终成绩，通过计算比较哪个班成绩更好？
(2) 请你判断按（1）中分配比例是否合理.若合理，请说明理由；若不合理，请给出一个你认为合理的比例.
综合题 普通
3.  共15名应聘者到广告公司竞聘设计师，考核分笔试、面试两个阶段，考核成绩均采用10分制.笔试成绩前8名进入面试. 分别赋予笔试、面试成绩一定的权重，得到综合成绩，择优录取.  15名应聘者的笔试成绩如下表，其中应聘者小金知道自己的笔试成绩为7分.

笔试成绩/分

2

3

4

5

6

7

8

9

频数

1

1

1

4

2

3

2

1

(1) ①求15名应聘者的笔试平均成绩；

②小金想确定能否进入面试，应关注15名应聘者笔试成绩的平均数、中位数中的哪一个？
(2) 小金最后的综合成绩仅为3.4分，请作出合理分析.
综合题 普通